LES DONES COBREN MÉS QUE ELS HOMES A INDITEX

L'empresa propietària de Zara calcula que la bretxa salarial en la companyia és del 0,8% a favor de les treballadores

Anna Bastons Vilaltella

Inditex té paritat salarial: a nivell global, la bretxa salarial és d'un 0,8% superior a favor de les dones. D’aquesta manera, resumeix l'empresa el balanç que ha realitzat en la seva memòria anual sobre els salaris en la companyia.

"Inditex és una empresa majoritàriament femenina: les dones representen el 75% dels seus 174.386 empleats totals i el 79% dels seus llocs directius", assegura l'empresa en la seva memòria anual. La remuneració mitjana global d’Inditex va ser de 20.996 euros bruts anuals per treballador en 2018. L'empresa té 174.386 empleats. Per gènere, les dones cobren de mitjana 19.935 euros bruts i els homes 23.556 euros. No obstant això, l’empresa assenyala que la mitjana no reflecteix la realitat de la bretxa en l'empresa. “La distància entre homes i dones s'explica, en aquest cas, per la major proporció de dones en un important nombre de mercats en els quals la conversió de la moneda local dóna com a resultat una xifra més baixa en euros”.

Perquè l'anàlisi sigui més representatiu, l'empresa l'ajusta per mercats i labors per aconseguir “un indicador global i fiable”. La bretxa salarial “és l'indicador més representatiu en termes metodològics per analitzar les diferències salarials de gènere. Es calcula prenent com a base la mitjana dels salaris en cada mercat i es pondera amb el pes de cada àrea d'activitat del grup (botiga, serveis centrals, logística i fàbriques). A continuació, aquesta mitjana és ponderada amb el pes de cadascun dels mercats sobre el total dels treballadors d'Inditex”, explica.

El resultat és que la bretxa salarial global del grup Inditex llança un saldo del 0,8% positiu en favor de la dona. La més elevada és la d'Espanya, amb l'1%. En la resta d'Europa és del 0,2%, a Amèrica, del 0,3% i a Àsia no existeix, ja que l'anàlisi llança una diferència del 0%.

Bretxa salarial segons l'àrea geogràfica (Elpaís)

La companyia assegura que en matèria d'igualtat salarial, la bretxa és l'indicador que ofereix transparència sobre els salaris que cobren homes i dones. De fet, la bretxa salarial es calcula per cada mercat (ponderada amb el pes de cadascun d'ells), la qual cosa permet aïllar l'impacte de les diferents monedes locals, l'evolució del tipus de canvi i la distribució geogràfica de la plantilla.